鄭州九天機(jī)械十分注重切實(shí)保障員工在生產(chǎn)褐煤干燥設(shè)備的同時(shí)的合法權(quán)益，有效地完善了勞資關(guān)系，較好地塑造了九天機(jī)械的企業(yè)文化。
    首先，保障守法經(jīng)營(yíng)。
    1、嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的條款與全員簽訂勞動(dòng)合同；
    2、為員工繳納五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
    3、設(shè)立特困員工救濟(jì)金，對(duì)患病或特困員工進(jìn)行項(xiàng)目救濟(jì)，
    4、設(shè)立了員工家屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬之間。
    這“四條保障線”真正為員工建立起了“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，有難必救”的全方位、多層次的保障體系。
    其次，營(yíng)造溫暖工作環(huán)境。
    1、關(guān)心員工的胃。公司為員工開辦內(nèi)部食堂，請(qǐng)來高級(jí)廚師，為員工提供優(yōu)質(zhì)有量的一日三餐，以“胃”暖“心”。
    2、重視員工精神待遇。注重和員工溝通，“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵(lì)”、“關(guān)懷”、“共贏”在公司已形成共識(shí)。
    其三，重視員工人身安全。
    我們的安全目標(biāo)是零工傷、零失誤和零事故。
    每個(gè)進(jìn)入九天的員工最先接受的就是全面體檢和安全培訓(xùn)，每個(gè)員工都非常重視安全理念，管理層對(duì)意外發(fā)生的事故都高度負(fù)責(zé)。員工在外出期間，無論步行或駕駛車輛，都必須遵守紅綠燈及其他交通規(guī)則。因此，公司的交通安全記錄總是優(yōu)于其他企業(yè)。
    其四、公司領(lǐng)導(dǎo)者善于通過人性化管理來提高員工對(duì)待遇的滿意度，重視員工的意見和建議，賦予員工管理的權(quán)力，和維護(hù)自己利益的權(quán)利。